Entretien prealable de licenciement : employeurs, quelles paraissent ces obligations ?

Entretien prealable de licenciement : employeurs, quelles paraissent ces obligations ?

Vous envisagez de licencier un salarie pour motif personnel ou de proceder a un licenciement individuel Afin de motif economique ? J’ai loi vous oblige a demarrer la procedure avec une phase de conciliation : lentretien en amont. Cet entretien est destine a garantir nos droits de la defense. Comment sy prendre, quelles formalites respecter Afin de ne pas commettre dimpair ? Reponses

Adresser au salarie une lettre de convocation a entretien prealable qui mentionne lobjet de lentretien

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Lentretien prealable est un face-a-face entre le salarie et lemployeur. Au cours de cet entretien, lemployeur va exposer au salarie la ou les raisons qui lamenent a envisager un licenciement. Au salarie de tenter de len dissuader.

Leventualite dun licenciement doit etre mentionnee sans equivoque. Vous ne pouvez pas vous contenter d’effectuer reference a une sanction eventuelle. Cela nest, en revanche, jamais necessaire a ce stade une procedure de mentionner les griefs allegues contre le salarie.

Cette convocation doit etre faite avec lettre recommandee ou par lettre remise en main propre contre decharge datee et contresignee via le salarie. Continue reading “Entretien prealable de licenciement : employeurs, quelles paraissent ces obligations ?”